Die Probezeit und ihre Dauer müssen schriftlich festgelegt werden, spätestens wenn der Arbeitnehmer sein Amt antritt. Andernfalls gilt der Arbeitsvertrag als endgültig und nur ein Kündigungsverfahren oder ein Rücktritt des Arbeitnehmers kann den Vertrag kündigen. Jobsplus erkennt alle kündigungsformulare an, die innerhalb von 15 Werktagen eingehen. Natürlich ist die bloße Verwendung des Wortes Bewährung statt Einführung nicht das ganze Thema. Bei der Auslegung von Probezeiten suchen Gerichte nach einem Grund, warum sie existieren – insbesondere muss der Arbeitnehmer nach Ablauf der Frist eine Form der Leistung erhalten. Um eine formelle Probezeit einzurichten, müssen Sie daher sicherstellen, dass es einen gewissen Unterschied zwischen dem Status Ihrer Arbeitnehmer während der Probezeit und danach gibt. In der Regel wird dies dadurch geschehen, dass Arbeitnehmer eine Leistung (z. B. aufgelaufenen Urlaub oder Krankheitsurlaub oder 401(k) Einschreibung) in Anspruch nehmen können, die sie vor Abschluss der Probezeit nicht hatten.1 Weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer müssen den Kündigungsgrund angeben, auch nicht auf ausdrücklichen Antrag der anderen Partei, es sei denn, es handelt sich um eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit sofortiger Wirkung.

Ein Arbeitsvertrag beginnt in der Regel mit einer Probezeit, die als Probezeit bezeichnet wird (bei unbefristeten und befristeten Verträgen). Unbeschadet dessen, was nach dem Kündigungsrecht fällig sein kann, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Zahlung aller Ansprüche auf proportionaler Grundlage nach der Beschäftigungsdauer. Arbeitnehmer, deren Beschäftigung gekündigt wurde, müssen dafür sorgen, dass sie eine Vergütung erhalten, die ihnen zustehen kann, die Löhne, Überstundenzahlungen, gesetzliche Boni, Kündigungsgeld und monetäre Abrechnung des nicht in Anspruch genommenen Urlaubs umfasst. Alle ausstehenden Löhne sollten bis zum nächsten Lohndatum nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgerechnet werden. Ein Arbeitnehmer, der für seine Arbeit nicht bezahlt wird oder seinen Lohn nicht rechtzeitig erhält, muss dies zunächst seinem Arbeitgeber zur Kenntnis bringen. Beharrt der Arbeitgeber darauf, die fällige Zahlung nicht zu leisten, so kann der Arbeitnehmer die Angelegenheit dem Ministerium für Arbeitsbeziehungen zur Ertätigkeit von seinem Ende aus melden. Bei Beendigung der Beschäftigung während einer Probezeit gilt eine einwöchige Kündigungsfrist, wenn die Dienstzeit länger als einen Monat ist. Bei unbefristeten Verträgen, die über die Probezeit hinausgehen, ist vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Kündigung zu erfolgen.