Die Kündigungsfrist muss spätestens am letzten Tag der ursprünglich im Arbeitsvertrag festgelegten Probezeit enden. Endet die Kündigungsfrist nach Ablauf der Probezeit, wird der Vertrag automatisch endgültig und die Beschäftigung dauert somit für die in diesem Vertrag vorgesehene volle Dauer. Auch wenn sich ein Arbeitnehmer in einer Probezeit befindet, kann er dennoch eine persönliche Beschwerde aus anderen Gründen als wegen seiner Entlassung einbringen, z. B.: Ein Arbeitsvertrag gibt den Beginn des Arbeitsverhältnisses am 1. Oktober an und sieht eine sechsmonatige Probezeit vor. Der Arbeitgeber sendet am 26. Oktober eine Einschreiben, in der er den Arbeitnehmer über die Beendigung des Arbeitsvertrags während der Probezeit informiert. Der Angestellte erhält die Einschreiben am 28. Oktober. Wenn Sie Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass ihr Status korrekt ist, können Sie Ärger, Zeit und sogar Geldstrafen sparen. Jeder Staat erkennt die Beschäftigung nach Belieben an, aber einige Staaten haben Einschränkungen bei der Beliebendoktrin. Beschäftigung nach Belieben bedeutet, dass ein Arbeitgeber ohne einen vertrag, der etwas anderes vorsieht, einen Arbeitnehmer jederzeit aus einem rechtlichen Grund oder ohne Angabe von Gründen kündigen kann.

Wenn Sie jedoch einen Vertrag haben – sogar einen Probezeitvertrag –, kann es schwieriger sein, einen Mitarbeiter zu entlassen, wenn die Beschäftigung über das Ende der Probezeit hinaus anhält. Vor der Kündigung eines Arbeitsvertrags, wenn die Probezeit noch in Kraft ist, sind mehrere Punkte zu berücksichtigen: Bei befristeten Arbeitsverträgen darf die Dauer der Probezeit, einschließlich etwaiger Verlängerungen, die Hälfte der Vertragslaufzeit nicht überschreiten, und die Höchstdauer beträgt immer sechs Monate. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer haben das Recht, den Arbeitsvertrag während der Probezeit zu kündigen. Die Kündigung kann jedoch nicht auf diskriminierenden Gründen oder aus Gründen beruhen, die den Zweck der Probezeit verfehlen. Die Probezeit und ihre Dauer müssen schriftlich festgelegt werden, spätestens wenn der Arbeitnehmer sein Amt antritt. Andernfalls gilt der Arbeitsvertrag als endgültig und nur ein Kündigungsverfahren oder ein Rücktritt des Arbeitnehmers kann den Vertrag kündigen.